入职仅月余，便遭分批约谈；签约管理岗，却被逼转一线“打螺丝”；要么以个人原因离职，要么接受调岗。这不是电视剧情节，而是2026年夏天发生在江苏常州一家上市企业的真实事件。百余名应届生刚走出校门，就被社会狠狠上了一课。8月27日，人民日报发表评论文章《批量劝退应届生，企业应善待人力资源》，措辞严厉。
涉事企业是常州星宇车灯股份有限公司。据常州市人社局通报，该公司共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。高调完成校招迎新工作仅一个月后，公司便以“行业市场环境不佳”为由，对约400名应届生开展大规模劝退约谈。有应届硕士毕业生被约谈，要求提交离职申请并标注为“个人原因”。若不从，便面临从管理岗被调到一线“打螺丝”的命运。
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更让人愤怒的是这家企业的财务状况。人民日报评论指出，该企业利润保持增长、现金流充沛、大额分红和股份回购，近期更重启“A+H”上市计划冲刺港股，绝非经营困难、无力履约。不缺钱，却偏偏要省应届生这点工资。人民日报用词极重：“让合同沦为随时撕毁的'便签'”，“这不仅是对劳动者合法权益的漠视，更是对契约精神与社会信用的公然践踏”。评论还点出了一个更深的问题：“人力资源是企业的核心竞争力之一，不是企业的成本负担”，“现代企业治理中，人力资源管理的核心是尊重人、成就人，而非算计人、驱赶人”。
舆论发酵后，8月25日常州市人社局通报批评。8月27日，星宇股份发布致歉信，向107名被劝退同学发放3个月求职生活补贴，承诺3个月内未就业则补偿6个月工资。人力资源总监被停职。但道歉和补偿能抹掉什么？应届生被劝退，失去的不仅是一份工作。错过了校招黄金期，失去了应届生身份，再找工作的难度成倍增加。更狠的是那一招“以个人原因离职”——签了就意味着主动辞职，连经济补偿金都拿不到。很多应届生不敢仲裁、不敢维权，怕背调受影响，怕下一份工作更不好找。
人民日报强调手机炒股，上市企业享有资本市场红利、政策支持与社会信任，理应在稳定就业、保障权益、培育人才上作出表率，而不是反向示范、制造焦虑。道歉与停职只是纠错的开始，真正的整改在于重塑理念、完善制度、敬畏法律、尊重人才。一个利润增长、现金流充沛的上市公司，连107个应届生的工资都不愿意付，这不是成本问题，是良心问题。契约精神不是挂在墙上的标语，是写在合同里的底线。今天能随意撕毁应届生的合同，明天就能随意撕毁供应商的合同、客户的合同。一个连基本契约都不尊重的企业，凭什么让市场信任它？
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